Finale Kwijting

Finale kwijting betekent dat partijen niets anders meer van elkaar te vorderen hebben dan in de vaststellingsovereenkomst staat vermeld. Het is belangrijk dat de hele overeenkomst juridisch gezien waterdicht is. Als regelingen niet duidelijk zijn opgenomen in de de...

VSO ontvangen – tips bij dreigend ontslag

Ontslag is een ingrijpende gebeurtenis. Vindt u weer een nieuwe baan? Wat zijn de financiële gevolgen? Welke stappen moet u ondernemen als u een voorstel voor een VSO / vaststellingsovereenkomst hebt ontvangen? Advocatenkantoor Both geeft u graag advies bij dreigend...

Second Opinion – Bedrijfsarts

Bij ziekte van een werknemer beoordeelt meestal de door de werkgever ingeschakelde bedrijfsarts of een werknemer wel of niet ziek is. Het oordeel van de huisarts is voor de juridische praktijk zelden relevant. Voorstel: recht op bezoek aan bedrijfsarts en recht op...

Mediation en ontslag

Mediation (bemiddeling door een onafhankelijke derde) is een belangrijk middel bij het oplossen van arbeidsconflicten. Een werkgever hoeft in arbeidsconflicten echter niet in alle gevallen mediation aan te bieden. Kantonrechter Amsterdam In een recente uitspraak van...