by admin | Sep 27, 2016 | Arbeidsrecht
Finale kwijting betekent dat partijen niets anders meer van elkaar te vorderen hebben dan in de vaststellingsovereenkomst staat vermeld. Het is belangrijk dat de hele overeenkomst juridisch gezien waterdicht is. Als regelingen niet duidelijk zijn opgenomen in de de...
by admin | Apr 21, 2016 | Arbeidsrecht
Veel werknemers ontvangen aan het einde van hun dienstverband te weinig loon, overuren of vakantiedagen. U krijgt als werknemer dan niet waar u recht op hebt. Uit angst voor de juridische kosten laten werknemers het er dan vaak bij zitten. Hiermee doen zij zichzelf...
by admin | Apr 21, 2016 | Arbeidsrecht
Conflicten over concurrentiebedingen en relatiebedingen komen regelmatig voor. Wat te doen als u klanten of relaties van uw werkgever benadert of hebt benadert en uw werkgever boetes van u vordert? Mag u in uw nieuwe functie alle klanten van de oude werkgever...
by admin | Apr 11, 2016 | Arbeidsrecht
Ontslag is een ingrijpende gebeurtenis. Vindt u weer een nieuwe baan? Wat zijn de financiële gevolgen? Welke stappen moet u ondernemen als u een voorstel voor een VSO / vaststellingsovereenkomst hebt ontvangen? Advocatenkantoor Both geeft u graag advies bij dreigend...
by admin | Mar 24, 2016 | Arbeidsrecht
Bij ziekte van een werknemer beoordeelt meestal de door de werkgever ingeschakelde bedrijfsarts of een werknemer wel of niet ziek is. Het oordeel van de huisarts is voor de juridische praktijk zelden relevant. Voorstel: recht op bezoek aan bedrijfsarts en recht op...
by admin | Mar 21, 2016 | Arbeidsrecht
Mediation (bemiddeling door een onafhankelijke derde) is een belangrijk middel bij het oplossen van arbeidsconflicten. Een werkgever hoeft in arbeidsconflicten echter niet in alle gevallen mediation aan te bieden. Kantonrechter Amsterdam In een recente uitspraak van...
